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广州劳动合同代签,代买广州社保公积金,广州劳务派遣公司
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招商区域: 全国
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-01-12 09:38
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关键词:代缴广州社保,广州公积金代买,广州工资代发,广州劳务派遣,广州五险一金代理,咨询热线&微信:13431007953QQ:852001335.
某公司一名技术研发人员钱某,因有严重泄密行为,构成严重违反公司规章制度,公司决定于近日与其解除劳动合同。
但是该员工已经在公司工作了近20年,依法应当享受每年10天的法定年休假,所以该员工提出,要将其今年的10天法定带薪年休假休完后再办理离职手续。公司则认为,该员工的泄密行为已经严重侵害了公司权益,且他将要被解除劳动合同,今年的法定带薪年休假应当作废。
请问该员工还能够享受带薪年假吗?
劳动者依法享受休息权。
根据国家法律规定,劳动者能否享受带薪年休假权益、享受的天数长短,只与劳动者的工作年限长短有关。除非员工本人书面放弃该项权利,否则即使员工离职,用人单位也应当折算其应享受的带薪年休假。这里需要特别强调的是,员工无论是主动辞职,还是被解除劳动合同,都不影响其当年度已经在公司付出工作时间所对应的年休假天数。
本案中,钱某虽然构成严重违纪,符合被解除劳动合同的条件,但并不影响该员工的带薪年休假。所以,公司的说法是错误的。当然,钱某的说法也不完全正确,他不能享受当年全部的带薪年休假,应当根据其当年已经工作的时间,折算离职前应当享受的带薪年休假天数。
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