首页 | | | 二维码

广州骏伯人力资源有限公司武汉分公司

代缴社保,代办五险一金,代买社保

新闻分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 肇庆社保外包公司,代买肇庆职工社保公积金
新闻中心
肇庆社保外包公司,代买肇庆职工社保公积金
发布时间:2020-12-07        浏览次数:17        返回列表
专注人事外包17年,代缴肇庆社保,肇庆公积金代买,肇庆工资代发,肇庆劳务派遣,肇庆五险一金代理,咨询热线:13431007953. 欧女士.人事外包专员.
公司规定在发放年终奖前离职的不享有当年年终奖,但实际上今年的业绩已经都完成了,并且还超额完成了,还能获得年终奖吗?
关于年终奖,公司是有权根据经营状况,员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。但是,公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则,如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖,无论你离职与否公司都不得克扣你的年终奖。
那对于那些只完成一半业绩的员工,离职的话能享有当年年终奖吗?
当然可以啦~!按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
年终奖需要缴税嘛?
年终奖属于工资性收入,是需要缴税的。缴税金额如何计算,可以看看2018年12月27日财政部、税务总局下发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定。
那年终奖纳入经济补偿的计算基数嘛?
根据法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,年终奖属于奖金,应当纳入经济补偿的计算基数。不过你属于主动离职,是没有经济补偿的。
首先,年终奖属于工资性收入,《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
其次,年终奖不是法定的,公司是有权根据经营状况,员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。
但是,如果公司一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来,就应当按照规定执行,不得再以公司效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。
骏伯人力资源公司成立于20033月,17HR外包经验;全国人力资源诚信服务示范机构,中国百强劳务派遣机构。
咨询热线:13431007953(欧女士)微信同号
办公QQ852001335
关键词:肇庆社保代买,肇庆公积金代交,肇庆工资代发,肇庆劳务派遣,肇庆人力资源公司
相关新闻