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代交河源五险一金,河源社保公积金代理

代交河源五险一金,河源社保公积金代理
发布时间:2021-04-01 11:36:27
关键词:代缴河源社保,河源五险一金代买,河源工资代发,河源劳务派遣,河源人力资源公司,咨询热线:13431007953(微信同号),QQ:852001335.
张某于2020年9月1日入职某科技公司。
2020年10月21日,双方解除劳动合同,但因由哪一方造成劳动合同解除、用人单位是否应支付赔偿金等产生争议,张某为此申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
张某主张,因其与主管领导在市场开发方面意见不一,2020年10月中旬起公司相关领导与其沟通,让其辞职。2020年10月21日下午15时31分许,张某通过0A办公系统向公司发起离职申请,并注明离职原因为“公司部门间因为发展方向观念不一致,业务执行观念有偏差”。当日张某即完成工作交接,公司关闭其办公系统相关权限。
张某认为,是用人单位“强制劝退”,主动提出与自己解除劳动合同在先,他才被迫办理的离职手续。因此,公司构成违法解除劳动合同。张某提交了与公司人事管理人员的电话录音,但其中仅涉及离职手续如何办理事宜。
请问,用人单位是否需要支付赔偿金?
仲裁委认为张某系自己作出辞职决定,公司无须支付赔偿金。
张某主张其被公司“强制劝退”,但其在OA系统填写的离职原因不能证明公司系主动解雇,也并未有关于公司强制要求其离职的表述。因此,张某的主张与其填写的离职申请的内容不相符合,此外,其并未提交充分、有效的证据证明诗司主动行使解除权。
对于张某提交的与公司人事管理人员沟通办理离职事宜的通话录音,仅反映离职手续如何办理,并无公司强制要求张某辞职的内容,故无法证明公司存在威胁或劝说张某辞职的行为,是否辞职的主动权仍然由张某自己掌握。
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